工资制度是有关分配关系、分配阿原则、分配形式、分配办法和规定的总称。企业人事行政部门在制定工资制度时应遵循以下原则：
1、坚持按劳分配原则，职工工序应同本人的劳动贡献紧密联系起来，合理体现收入分配差距，从物质利益上充分调动员工的劳动积极性。
2、在发展生产，提高劳动生产率的基础上，遵循国家、企业和个人利益三者兼顾的原则，逐步提高员工的工资水平。
3、企业的工次应同企业的经济效益紧密地结合起来，同促进劳动力的合理流动和促进技术进步结合起来，更好地发挥工资分配的经济杠杆作用。
4、做好思想政治工作，坚持精神鼓励与物质刺激相结合的原则。
一般企业工资一般有五个形式，即等级工资制、年功序列工资制、能力工资制、结构工资以及浮动工资制。
5、等级工资制就是依据劳动的复杂程度和责任大小，按等级规定工资标准。
6、年功序列工资制是根据员工年龄、学历、资历和企业工龄等因素决定工资等级和工资数量，并逐年给予增薪的一种工资制度。
7、能力工资制是采用能力考核和职务评价的方式，对员工的能力大小及其提高程度进行核定，并根据员工的实际工作能力确定其工资等级和增加工资幅度的一种工资制度。
8、结构工资制又称“组合工资制”，它根据决定工资的不同因素和工资的不同作用将工资划分成几个不同的部分，分配确定各部分的工资数额，再组合各部分形成工资总额的一种工资制度。结构工资主要包括基础工资、年资工资、职务与职称岗位工资、奖金工资四部分。
9、浮动工资制，即以员工的工资历等级及相应的工资标准为基础，按照企业经营成果、经济效益以及员工本人的劳动态度、贡献大小将其部分或全部工资浮动，支付员工劳动报酬的一种工资形式。
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