劳动福利与劳动保障类型很多，概括起来主要有以下几种

    1、安全生产与安全保护。企业主要应抓安全生产教育，实行安全生产责任制、安全生产检查制、劳保用品供应制，制定安全卫生标准和安全技术标准，优化劳动工作环境，保护员工身心健康。企业特别要对女工实行特殊保护，在工作安排上要照顾女工的生理特点，在孕期、哺乳期间给予一定的假期。

    2、企业要按有关法规对员工实行养老保险、意外工伤事故保险以及医疗保险。

    3、假日与家属福利。员工按规定应享休假，如节假日、员工探亲假、所休假、周休等。企业对家属实行医药费报销制。

    4、企业服务部门应为员工提供方便，提供快捷、优质低价的福利性服务，如员工食堂、医院或诊所、学校、文化馆、俱乐部等福利性设施，为员工工作、学习和生活提供了方便，既减轻了员工的经济负担，又丰富了员工的文化生活提供了方便，既减轻了员工的经济负担，又丰富了员工的文化生活，增强了员工对企业的凝聚力。