任用人才主要有两方面

    1、企业人事行政部门对员工要知人善任，将员工安排在最适合他工作的岗位上去，充分发挥他的积极性、创造性，以推动整个企业的发展。因此，企业人事管理部门首先要知人，然后是善任。知人是手段，善任才是目的。要知人，一是企业要建立员工档案材料，发解掌握员工的基本情况，二是经常沟通，进一步全面地了解员工情问；三是善于观察，因为员工个体的许多特点在日常工作生活中都会暴露出来，只要善于理智地、客观地、仔细地观察，就能了解员工的一些真实的情况。

    2、对员工要善于使用。人事管理应主要从两方面着手，一是要根据员工的特点及特长将其安排到合适的工作岗位上去，以利于其特长的发挥；二是提拔晋升，激励晋升者，充分发挥被晋升者的潜力。