九保阿昌族乡吹响“万名人才兴万村”行动冲锋号

自万名人才兴万村活动启动以来，九保阿昌族乡始终坚持“人才兴则乡村强”的发展理念，以“人才定点驻村、定期到村、远程指导”为契机，推进乡村振兴，吹响“万名人才兴万村”行动集结号。

以需点单  盘活人才库

召开专题会议，成立领导机构，安排专人负责，主动与县级对接梳理形成帮扶专家的“资源清单”，及时上报人才“需求清单”，积极争取支持，实现资源与需求高度融合，县委组织部结合“需求清单”选派各类人才6名。乡组织办发挥“协调服务”作用，主动协调各方资源，主动当起“中枢纽”，建立人才服务工作群，强化与人才的联络，保障人才跟踪服务，提升服务实效。

以点带面  发挥实效

积极推行“人才+”模式，各人才专家充分发挥自身专业优势和资源优势，以专家个人的“点”专业优势带动信息、人脉等“面”上资源，力所能及帮助服务村协调项目、搭建平台。

州林草局帮扶人才杨恩菊，把课堂放到田间地头，“手把手”开展现场培训，因地制宜，拓展壮大林下中药材种植、滇皂荚特色经济林种植新兴产业，为勐科村协调滇皂荚良种苗3000株。

以组织引领  助力基层治理

围绕“治理有效”要求，培养一批乡村治理人才。横路村驻村工作队坚持建强基层组织，引领基层治理，围绕中心、服务大局、促进工作，按照自治、法治、德治“三治”融合的思路，深度融入到本村建设和重大事宜决议中，针对所服务村的民风民情实际，围绕农村基层党组织建设、村民自治建设、乡村法制建设、乡村德治建设、平安乡村建设、基层服务体系建设等要求，总结芒展党支部“小村说事日”经验，改变党员大会一人讲、多人听的模式，让与会党员对村寨发展畅所欲言，建言献策，村组干部深受启发，潜移默化地提升了基层治理水平，基层组织引领力不断强化，全面提升乡村治理人才的能力水平，构建了共建共治共享的乡村治理格局。