梁河县人力资源和社会保障局部门2022年预算公开

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梁河县人力资源和社会保障局部门2022年预算公开目录

 

第一部分 梁河县人力资源和社会保障部门2022年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、县对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分 梁河人力资源和社会保障部门2022年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

九、项目支出绩效目标表（本级下达）

十、项目支出绩效目标表（另文下达）

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、政府购买服务预算表

十四、县对下转移支付预算表

十五、县对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

 

 

梁河县人力资源和社会保障部门2022年部门预算编制说明

 

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

梁河县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、省委、州委和县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

1.拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、年度工作计划，起草人力资源和社会保障地方性规定并负责组织实施和监督检查。

2.拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。贯彻人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

3.负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业服务体系，统筹建立城乡劳动者职业培训制度，落实就业援助制度，牵头落实高校毕业生就业政策。

4.统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。负责基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的组织实施和监督检查。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，审核、汇总社会保险基金预决算草案。制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的管理办法，对社会保险基金进行监督和管理。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

5.负责全县就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导。拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

7.牵头推进深化职称制度改革工作。负责专业技术人员管理、继续教育等政策的组织实施。参与人才管理工作，负责组织实施高技能人才、农村实用人才的培训、培养，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。完善职业资格制度。

8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。

9.会同有关部门拟订县级表彰奖励制度。综合管理县级表彰奖励工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

10.会同有关部门贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配和地方性津贴、补贴政策。建立健全企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行企事业单位福利、离退休政策。

11.会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划。协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12.完成县委、县政府交办的其他任务。

13.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少行政审批事项，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（二）机构设置情况

纳入梁河县人力资源和社会保障局部门2022年度部门预算编报的单位共1个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。

梁河县人力资源和社会保障局所属部门0个。

（三）重点工作概述

1.强化创业引领，就业实现稳中有升

我们始终坚持把稳就业和保居民就业作为重要的政治任务抓紧抓实，认真落实各项就业创业政策，创新就业服务方式，实现就业形势稳中有升。我们主要采取五个措施加强就业创业服务：一是大力开展劳动力转移。将农村贫困劳动力、易地搬迁安置点劳动力和特殊困难就业人员作为重点对象，构建州、县、乡、村人社就业服务体系，到乡到村宣传发动，针对有意愿外出务工的劳动力100%推荐就业岗位，采取“六个一批”方式抓好农村劳动力转移就业，实现应转尽转、应转必转。二是大力开展招聘活动。线上线下齐发力，组织举办“众志成城抗疫情、春风行动促就业”就业援助月暨沪滇扶贫劳务协作网络招聘、德宏州未就业高校毕业生就业服务周、高校毕业生就业服务月、民营企业招聘月等活动，实时发布就业招聘信息，积极引导大学生、农民工、失业人员等重点群体参与招聘活动，全力服务广大企业用工和求职者。三是大力开展职业技能提升行动。坚持“培训+就业+脱贫”的工作思路，按照“摸清需求，提升技能，促进就业”的思路，采取小班制把技能培训办到乡镇、办到田间地头、办到群众家门口。四是贷免扶补助推创业带动就业。充分发挥贷免扶补政策优势，大力支持离校大学生、退役军人、返乡民工、失业人员、青年妇女和残疾人自谋职业、自主创业。同时，依托创业园区创业促进就业，大力促进就业，为疫情期间降低或减免创业者场地租金的创业载体兑付奖补资金。五是抓实外籍务工人员管理服务。严格落实“外防输入、内防反弹”的防控策略，有序指导用工企业加强外籍人员疫情防控，保障企业复工复产不停歇。

2.社会保障更加利企惠民

民生稳，人心就稳，社会就稳。我们大力实施“打包办”“提速办”“快捷办”，及时快捷实施疫情期间社保降费、援企稳岗政策，全力支持企业复工复产、持续发展，企业负担大幅减轻，员工得到更多实惠。一是认真落实疫情期间阶段性减免缓和降低社保费率政策。二是认真落实失业保险稳岗政策。三是落实就业困难人员托底机制。扩大失业保险保障范围，将受疫情影响的所有城乡参保失业人员全部纳入保障对象，更好保障失业人员基本生活。五是落实社保利民政策。扎实抓好社保扩面缴费工作，认真落实2022年退休人员基本养老金调整工作，稳步推进被征地农民养老保障改革工作，有序推进职业年金信息系统数据迁移、归集工作；稳妥推进工伤保险改革工作，扎实推进“尘肺重点行业工伤保险扩面专项行动”。加强社保基金监督管理，不断完善内控制度、业务经办流程，确保基金收支总体平衡、安全可控。

3.人才人事更加活力迸发

坚持党管人才原则和人才强州战略，坚持人才引进和培养并举、服务与使用并重，积极探索自贸试验区人才工作，严格落实疫情期间待遇政策，最大限度激发各类人才创新活力。一是主动推进自贸试验区人才试点工作。坚持探索与实践相结合、抓点与扩面相统一，立足自贸区的职能定位，扎实开展试点改革任务。二是畅通渠道“广引”人才。首次采取网络招聘方式开展教育、卫生部门紧缺优秀人才考核招聘工作。稳妥有序开展常态化疫情防控下的各类人事考试工作，顺利完成考录公务员和“三支一扶”工作人员招募笔试、面试和2022年全州事业单位公开招聘；完成一级造价师、一级建造师、职业药师等各类资格考试。三是多措并举“精育”人才。坚持以提高专业水平和创新能力为核心，以专技人才和高技能人才为重点，依托各类人才培训项目和激励政策，积极推进技能人才梯次发展。四是健全机制“用活”人才。坚持严管与厚爱相结合的原则，切实加强事业干部队伍建设，实现“人尽其才，才尽其用”。

4.以法律手段为“劳有所得”保驾护航

我们坚持稳定疫情期间劳动关系，畅通信访投诉渠道，积极做好政策咨询服务，减少劳动纠纷，以法律手段为“劳有所得”保驾护航。一是坚决打好根治欠薪攻坚战。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为主线，认真落实“六制一金”，进一步畅通劳动保障监察投诉渠道，建成全州农民工工资支付监管平台，二是妥善处理争议仲裁。全面实行劳动合同制度，积极推行最低工资标准，依法加强劳务派遣监管，鼓励企业和劳动者协商灵活解决疫情期间劳动用工、工资待遇、职工权益等问题，开辟“绿色通道”，高效快速处理劳资纠纷案件。三是严格办理工伤认定、劳动能力鉴定。严把程序关、标准关，开通绿色通道，对在抗疫一线岗位的工伤认定简化程序，实行快审快结，优先支付待遇。严把退休审批范围、程序、标准关。

二、预算单位基本情况

我部门编制2022年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位0个；参公单位0个；事业单位0个。截止2021年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制38人，其中：行政编制10人，工勤人员编制1人，事业编制27人。在职实有35人，其中： 财政全额保障35人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员 14人，其中： 离休0人，退休14人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2022年部门财务总收入13269.57万元，其中：一般公共预算13269.57万元，政府性基金0万元，国有资本经营收益0万元，财政专户管理资金收入0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，上级补助收入0万元，附属单位上缴收入0万元，其他收入0万元。

与上年对比增加54.17万元，增长0.4%，主要原因是一般公共服务支出增加5.46万元，社会保障和就业支出增加45.03万元，卫生健康支出增加23.89万元，住房保障支出减少20.21万元。

（二）财政拨款收入情况

2022年部门财政拨款收入13269.57万元，其中:本年收入13269.57万元，上年结转收入0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款13269.57万元，政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营收益财政拨款0万元。

与上年对比增加与上年对比增加54.17万元，增长0.4%，主要原因是一般公共服务支出增加5.46万元，社会保障和就业支出增加45.03万元，卫生健康支出增加23.89万元，住房保障支出减少20.21万元。

四、预算单位支出情况

2022年部门预算总支出 13269.57万元。财政拨款安排支出13269.57万元，其中：基本支出13214.07万元，与上年对比增加296.17万元，增长2.29%，主要原是人员经费增加511.16万元，公用经费减少214.99万元；项目支出55.5万元，与上年对比减少242万元，下降81.3%，主要是机关事业养老保险遗留问题项目资金减少222万元，创业担保贷款利息减少11万元，创业小额担保贷款担保基金减少6万元，城乡居民养老保险参保工作经费减少5万元 ，劳动保障监察办案经费增加1万元，劳动争议仲裁办案经费增加1万元。

（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况

1.功能科目2013299“一般公共服务支出—组织事务—其他组织事务支出”5.4万元，主要用于驻村工作队员的生活补助和通讯补贴开支;

2.功能科目2013699“一般公共服务支出—其他共产党事务支出—其他共产党事务支出”0.54万元，主要用于党组织工作经费开支；

3.功能科目2080101“ 社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务支出—  行政运行支出”430.12万元，主要用于保障行政单位人员工资以及机构正常运转开支；

4.功能科目2080102“ 社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务支出—一般行政管理事务出”13.5万元，主要用社会保险经办机构正常运转开支。

5.功能科目2080105“ 社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务支出—劳动保障监察支出”2万元，主要用于劳动保障监察工作正常运转开支。

6.功能科目2080106“ 社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务支出—就业管理事务支出”10万元，主要用于就业管理事正常运转开支。 

7.功能科目2080112“ 社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务支出—劳动人事争议调解仲裁支出”19.59万元，主要用于劳动人事争议调解仲裁院人员工资及机构正常运转开支。 

8.功能科目2080199“ 社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务支出—其他人力资源和社会保障管理事务支出”228.03万元，主要用于社会保险局人员工资及机构正常运转开支。

9.功能科目2080501“社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—行政单位离退休支出”0.84万元，主要用于单位行政离退休人员经费开支。

10.功能科目2080505“社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—机关事业单位基本养老保险缴费支出”6542万元，主要用于全县机关事业养老保险缴费支出。

11.功能科目2080506“社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—机关事业单位职业年金缴费支出”966万元，主要用于全县机关事业单位职业年金缴费支出。

12.功能科目2080507“社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—对机关事业单位基本养老保险基金的补助支出”4434万元，主要用于全县机关事业单位基本养老保险基金的补助支出。

13.功能科目2080599“社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—其他行政事业单位养老支出”80万元，主要用于单位基本养老保险基金的缴费支出。

14.功能科目2080701“社会保障和就业支出—就业补助—其他行政事业单位养老支出”5万元，主要用于创业小额担保贷款担保基金支出。

15.功能科目2080713“社会保障和就业支出—就业补助—就业创业服务补贴支出”23万元，主要用于创业担保贷款利息支出。

16.功能科目2080799“社会保障和就业支出—就业补助—其他就业补助支出”135.8万元，主要用于公益性岗位就业补助支出。

17.功能科目2080801“社会保障和就业支出—抚恤—死亡抚恤支出”9万元，主要用于遗属补助支出。

18.功能科目2082602“社会保障和就业支出—财政对基本养老保险基金的补助—财政对城乡居民基本养老保险基金的补助支出”204.89万元，主要用于城乡居民养老保险县级配套补助支出。

19.功能科目2089999“社会保障和就业支出—其他社会保障和就业支出—其他社会保障和就业支出”14.5万元，主要用于三支一扶级配套补助支出。

20.功能科目2101101“卫生健康支出—行政单位医疗支出—行政单位医疗支出”21.44万元，主要用于单位职工医疗保险补助支出。

21.功能科目2101102“卫生健康支出—行政单位医疗支出—事业单位医疗支出”1.4万元，主要用于单位职工医疗保险补助支出。

22.功能科目2101199“卫生健康支出—行政单位医疗支出—其他行政事业单位医疗支出”1.05万元，主要用于单位职工医疗保险补助支出。

23.功能科目2210201“住房保障支出—住房改革支出—住房公积金支出”121.5万元，主要用于单位职工住房公积金补助支出。

（二）财政拨款安排支出按经济分类情况

1.工资福利支出

（1）基本工资121.59万元（其中：基本支出121.59万元，项目支出0万元）；

（2）津贴补贴232.45万元（其中：基本支出232.45万元，项目支出0万元）；

（3）奖金10.13万元（其中：基本支出10.13万元，项目支出0万元）；

（4）绩效工资9.19万元（其中：基本支出9.19万元，项目支出0万元）；

（5）机关事业单位基本养老保险缴费10976万元（其中：基本支出10976万元，项目支出0万元）；

（6）其他社会保障缴费13.32万元（其中：基本支出13.32万元，项目支出0万元）；

（7）职工基本医疗保险缴费22.31万元（其中：基本支出22.31万元，项目支出0万元）；

（8）其他工资福利支出26.62万元（其中：基本支出26.62万元，项目支出0万元）；

（9）职业年金缴费966万元（其中：基本支出966万元，项目支出0万元）；

（10）住房公积金121.5万元（其中：基本支出121.5万元，项目支出0万元）；

2.商品和服务支出

（1）办公费23.19万元（其中：基本支出9.19万元，项目支出14万元）;

（2）差旅费2.1万元（其中：基本支出1.6万元，项目支出0.5万元）;

（3）电费1万元（其中：基本支出1万元，项目支出0万元）;

（4）公务接待费0.8万元（其中：基本支出0.8万元，项目支出0万元）;

（5）工会经费5.25万元（其中：基本支出5.25万元，项目支出0万元）;

（6）公务用车运行维护费1.5万元（其中：基本支出0.5万元，项目支出1万元）;

（7）水费0.4万元（其中：基本支出0.4万元，项目支出0万元）;

（8）其他交通费用30.36万元（其中：基本支出30.36万元，项目支出0万元）;

（9）印刷费1.5万元（其中：基本支出0万元，项目支出1.5万元）；

（10）邮电费5万元（其中：基本支出0万元，项目支出5万元）。

3.对个人和家庭的补助支出

（1）抚恤金9万元（其中：基本支出9万元，项目支出0万元）;

（2）生活补助144.2万元（其中：基本支出141.2万元，项目支出3万元）;

（3）其他对个人和家庭的补助435.67万元（其中：基本支出435.67万元，项目支出0万元）;

（4）奖励金80万元（其中：基本支出80万元，项目支出0万元）；

（5）对企业的补助28万元（其中：基本支出0万元，项目支出28万元）;

（6）资本怪性支出2.5万元（其中：基本支出0万元，项目支出2.5万元）。

五、县对下专项转移支付情况

本部门无县对下专项转移支付。

（一）与中央配套事项

本部门无县对下专项转移支付与中央、省级配套事项。

（二）按既定政策标准测算补助事项   

本部门无县对下专项转移支付按既定政策标准测算补助事项。

（三）经济社会事业发展事项

本部门无县对下专项转移支付经济社会事业发展事项。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目5个，政府采购预算总额12万元，其中：政府采购货物预算10.5万元、政府采购服务预算1.5万元、政府采购工程预算0万元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

梁河县人力资源和社会保障局部门2022年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计2.3万元，较上年减少2.2万元，下降48.89%，具体变动情况如下：公务用车运行费减少0.5万元，公务接待费减少1.7万元。

（一）因公出国（境）费

梁河县人力资源和社会保障局部门2022年因公出国（境）费预算为0万元，较上年增加0万元，增长0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

与上年持平，无变化。

（二）公务接待费

梁河县人力资源和社会保障局部门2022年公务接待费预算为0.8万元，较上年减少1.7万元，下降68%，国内公务接待批次为15次，共计接待120人次。

减少原因：我部门严格控制三公经费支出。

（三）公务用车购置及运行维护费

梁河县人力资源和社会保障局部门2022年公务用车购置及运行维护费为1.5万元，较上年减少0.5万元，下降25%。其中：公务用车购置费0万元，较上年增加0万元；公务用车运行维护费1.5万元，较上年减少0.5万元，下降25%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。

减少原因是车辆保险减少，维修费增加。

八、重点项目预算绩效目标情况

项目一：农村劳动力转移就业特别行动计划工作经费10万元

完成好省下达培训目标任务，计划培训58个班，培训人数2737人（卡户1581人），通过培训不断增加建档立卡户劳动力就业创业本领，保持就业局势总体平稳，助力脱贫攻坚,培训经费。1.数量指标:培训58个班，培训人数2737人。

.时效指标:项目资金在规定时间内下达率100%，补贴资金在规定时间内支付到位率≧95%。

成本指标:项目纳入县级预算的资金，必须按照资金用途对照支出经济分类科目进行细化。

经济效益指标:培训人员增加收入≧15万元

社会效益指标:培训就业率≧10%

可持续性影响指标:扶贫培训的运转直接提升当地居民收入水平。

满意度指标：惠及2737人100%的满意度，建档立卡31924人100%的满意度。

项目二：城乡居民养老保险参保工作经费5万元

项目绩效目标

数量指标:全县参保97775人，其中：发放养老待遇人数24604人。

时效指标:项目资金在规定时间内下达率100%，补贴资金在规定时间内支付到位率≧95%。

成本指标:项目纳入县级预算的资金，必须按照资金用途对照支出经济分类科目进行细化。

经济效益指标:年满60岁老人年个人增加收入1356元

社会效益指标:全县年满60岁老人年增收3336万元。

生态效益指标:促进参保人，保障老有所养，增加养老水平，实现和谐社会。

4.可持续性影响指标:城乡养老保险政策直接提升当地居民养老保障水平。

满意度指标：惠及97775人100%的满意度，建档立卡31924人100%的满意度。助缴困难群体6003人100%的满意度。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

【一般公共预算拨款收入】指财政当年拨付的一般公共预算资金。

【政府性基金预算拨款收入】指财政当年拨付的政府性基金预算资金。

【事业收入】事业收入是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

【事业单位经营收入】是指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。单位应当根据本年度事业单位经营活动计划，结合上年度事业单位经营收入规模、经营状况和市场行情等因素进行预计

【上年结转】指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

【基本支出】指部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括人员经费支出和日常公用经费支出两部分。

【项目支出】指部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出预算之外编制的年度项目支出计划。

【机关运行经费】是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专项材料及一般设备购置费、办公用房水电费、公务用车运行维护费以及其他用费。

【全口径预算管理】是财政预算管理的一种模式，目标是将所有政府收支纳入预算，进行高效、统一管理。2015年正式颁布新修订的《中华人民共和国预算法》第五条规定：预算包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算。至此，把所有预算按上述四类全部分类管理，为政府高效运行奠定基础。

【“三公”经费】纳入州级财政预决算管理的“三公”经费是指州级部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费，是党政机关维持运转或完成特定工作任务所开支的相关支出，是政府行政开支的一部分。其中：因公出国（境）费，反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出。公务用车购置及运行费，反映单位公务用车购置费及按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括一般公务用车和执法执勤用车。公务接待费，反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

梁河县人力资源和社会保障局部门2022年机关运行经费安排9.5万元，与上年对比减少1.6万元，下降14.4%，主要原因是人员减少导致人员经费减少。

（三）国有资产占有使用情况

截至2021年12月31日，梁河县人力资源和社会保障局部门资产总额119.57万元，其中，流动资产92.65万元，固定资产26.92万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产0万元，其他资产0万元。与上年相比，本年资产总额减少14.87万元，其中固定资产减少2.55万元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0万元；处置车辆0辆，账面原值0万元；报废报损资产11项，账面原值2.55万元，实现资产处置收入0万元；资产使用收入0万元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0万元。截至2021年12月31日的国有资产占有使用准确数据，需在完成2021年决算编制后才能汇总，将在公开2021年度部门决算时一并公开。

十、2022年预算重点领域财政项目文本公开

（一）项目名称

创业担保贷款利息补助资金

（二）立项依据

关于印发《云南省普惠金融发展专项资金管理暂行办法》的通知（云财金〔2017〕18号）

（三）项目实施单位

梁河县人力资源和社会保障局

（四）项目基本概况

2021年州下达我县“贷免扶补”创业担保贷款及小额担保404人，截至2021年12月31日，“贷免扶补”创业担保贷款及小微企业贷款扶持创业404人、发放金额7308万元，完成州下达目标任务404人的100%，其中：“贷免扶补”扶持创业374人、发放金额6793万元，完成州下达目标任务374人的100%；小额担保贷款30人，发放金额515万元，完成州下达目标任务30人的100%；创业带动就业1000余人。

（五）项目实施内容

扶持城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口、农村自主创业农民十类人员从事自主创业的可以申请创业担保贷款，按照云财金〔2017〕18号文件规定，贷款贴息政策按照中央70%，省23%，州、县7%比例承担贴息资金，梁河县按照3.5%比例配套贴息资金，2022年计划配套23万元。

（六）资金安排情况

该项目县级资金计划配套23万元。

（七）项目实施计划

2022年计划扶持创业担保贷款人数643人，创业带动就业1200人，不断增加劳动力自主创业，保持就业局势总体平稳，助力脱贫攻坚。

（八）项目实施成效

2021年扶持创业404户，创业带动就业1000余人，贷款期限3年，2022年计划扶持大学生11人210万元，城镇登记失业人员1人20万元，返乡农民工6人120万元，复转军人1人20万元，农村自主创业农民316人5768万元，建档立卡贫困户9人160万元；妇女178人3133万元，少数民族121人2220万元。

 [附件: 梁河县人力资源和社会保障局部门2022年预算公开表20220211052325069] 

监督索引号53312200431600111