中国共产党梁河县委员会组织部部门2019年度部门决算

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中国共产党梁河县委员会组织部

2019年度部门决算

 

目 录

   第一部分  中国共产党梁河县委员会组织部概况

   一、主要职能

   二、部门基本情况

   第二部分  2019年度部门决算表

   一、收入支出决算总表

   二、收入决算表

   三、支出决算表

   四、财政拨款收入支出决算总表

   五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

   六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

   七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

   八、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

   第三部分  2019年度部门决算情况说明

   一、收入决算情况说明

   二、支出决算情况说明

   三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

   四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

   第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

   一、机关运行经费支出情况

   二、国有资产占有情况

   三、政府采购支出情况

   四、部门绩效自评情况

   （一）项目支出绩效自评/项目支出绩效自评报告（表）

   （二）部门整体支出绩效自评报告

   （三）部门整体支出绩效自评表

   五、其他重要事项情况说明

   六、相关口径说明

   第五部分  名词解释

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一部分  中国共产党梁河县委员会组织部概况

 

一、主要职能

（一）主要职能

中共梁河县委组织部是中共梁河县委主管组织工作和干部工作的职能部门，为正科级单位，加挂县直机关工作委员会、县委老干部局、县公务员局牌子。县党代表常任制领导小组办公室、县非公有制经济组织和社会组织工作委员会设在县委组织部。中共梁河县委组织部部门“三定方案”规定涉密，此报告中主要职能略。

（二）2019年度重点工作任务介绍

1.聚焦政治建设，突出思想引领。一是坚持融入日常。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入学习计划。用好用活“周末加油站”等平台，结合干部专题培训，采取课堂测试、知识竞赛、心得交流等新式，增强培训实效，不断把学习活动引向深入。累计开展培训28期10800人。二是坚持全面覆盖。挑选23名业务骨干组建师资库。由乡镇党委按“需”点“单”，师资库成员按“单”配“餐”，采取“送教下乡、送课下乡、送学下乡”的形式，扎实推进“万名党员进党校”培训。目前已开展集中培训46期7741人。三是坚持创新载体。依托德宏州第一个党组织—中共梁河特委纪念馆，大力弘扬伟大革命精神，加强党性教育、党史学习教育、爱国主义教育，开馆以来累计参观受教育人数近17000人。

2.聚焦队伍建设，突出忠诚干净担当。一是认真做好干部的选拔任用和管理。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于进一步规范梁河县机关事业单位工作人员调动工作的通知》要求，向县委提交人事任免建议7次360人，截至11月，共办理公务员调出32人，调入3人；办理教师调动6人（县外调入3 人，县内调动3人 ）。二是建立干部调研长效机制。加大干部日常调研力度，建立问题干部清单，对干部做到了解在日常，掌握在日常，管理在日常，逐步建立完善干部数据库和干部成长档案。三是抓实年轻干部培养。坚持高标准，严要求，做好公务员日常管理、培养工作。将2018年新录用的县直部门公务员安排到村锻炼；从脱贫攻坚一线提拔使用了22名优秀年轻干部。四是强化干部教育管理。制定《2018—2022年梁河县干部教育培训规划》，持续举办周末“加油站”10期，4000人次；推荐参加州级以上干部调训27期157人次。五是统筹推进全县机构改革班子队伍建设。严格按照上级部署要求，统筹推进县级党委、人大、政府、政协机构改革，共完成14家涉改部门班子配备工作（涉及科级干部203人），完成率100%。六是加强驻村扶贫工作队员选派管理。按照“选准人、选硬人”的原则，选派配强驻村工作队。调整“五类”人员35名，目前，驻村工作队员总人数为230（干部）名，其中党员人数达152人，占66.08%。重点以乡科级领导干部任命“第一书记”，做到“尽锐出战”。制定《梁河县县直部门新录用公务员到基层工作锻炼管理办法（暂行）》，截至今，共下派60名县直部门新录用公务员到村锻炼，选派16名优秀乡科级干部、科员到脱贫攻坚第一线锻炼，充实基层脱贫攻坚力量。七是扎实开展干部监督工作。以“主动监督、关口前移”工作思路，坚持将干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，实现“全方位”“多渠道”监管。从严落实州管领导干部报告个人有关事项和领导干部报告涉外事项，从严开展“带病提拔”倒查工作，强化干部外出报备。一年来，共对 250 名县管领导干部进行任前谈话；受理信访举报6件，办结5件，正在办理1件；征求廉洁自律等方面的意见117人次；共有处级领导干部48人次，科级领导干部85人次外出报备，均没有违规情况发生。

3.聚焦组织体系建设，突出提质创新。(1)坚持党建保障，压实党建责任。完善“逐级压实、制度规范、过程监督、绩效评定、结果运用”党建责任机制。一是高位推进抓部署。部领导带头谋划、带头实施、带头协调党建工作，做到定期议党建、专题议党建、扎实抓党建。二是健全机制重落实。建立《县委常委抓基层党建工作责任清单》《党组织书记责任清单》《基层党建创新提质年重点任务项目清单》，将党建责任“项目化”“清单化”。三是双管齐下增合力。选派340名基层党建指导员全覆盖联系指导507个基层党支部，择优选聘基层党建督查员42名，解决党建业务不精、任务落实不到位的问题。(2)坚持严打基础，夯实党建根基。一是规范基础党务。制定印发《党支部规范化建设工作手册》《党支部规范化建设达标创建工作须知读本》《梁河县党支部规范化建设达标创建目录清单》《梁河县党员活动签到及全程纪实制度》，用好基层党建综合服务平台，进一步规范党建资料，做到工作有规范、全程可追溯、内容可回顾。二是规范党员发展。坚持政治标准，聚焦重点区域，高标制定2019年度发展党员计划,2019年发展党员200名。三是规范日常管理。扎实推进发展党员违规违纪、宗教渗透等整治工作，全覆盖检查2014年5月以来发展党员违规违纪问题。继续采取中心、站、卡的县乡村三级联管模式，强化流动党员管理，在全县“流动党员之家”微信群上开展专题讨论27次，推送学习材料145条。四是规范组织设置。持续优化党的组织覆盖、工作覆盖，重点围绕机构改革、易地扶贫搬迁，优化设置党组织，新建党组织31个，撤销7个，同步配齐配强党支部班子。五是深入推进达标创建。构建组织部门牵头抓总、党（工）委统一指导、党支部具体负责的三级责任体系和县乡两级挂钩联系领导及指导员、驻村扶贫“第一书记”定点挂钩包保责任制度，合力抓好达标创建。每年安排100万元，对党支部规范化创建实施以奖代补，在2018年达标创建的基础上，今年计划实现达标达85%以上，累计实现达标500个。六是抓好软弱涣散党组织整顿提升。始终把整顿软弱涣散整顿作为组织建设的重要抓手，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展软弱涣散党组织专项整治，摸排确定集中整顿村级软弱涣散党组织5个。坚持应整尽整，明确3个常规整顿对象。全覆盖选派挂点联系领导、党建指导员，持续抓挂联提升，对整顿不达标的不得“摘帽”，确保“软弱涣散”的问题得到充分解决。(3)突出“党建+”，激发基层活力。围绕抓实党建促发展、促中心、促大局，通过全面统筹、系统推进、总体优化，不断探索“党建+”新模式，达到“1+1>2”的效果。一是实施“党建+头雁培育”行动。研究制定《梁河县村（社区）党组织书记管理暂行办法》，成立县、乡村组干部任职资格联审小组，全覆盖审查村组干部2308人，共撤换村组干部45名，其中小组干部42名、村“两委”成员3名，全部按程序补齐配强。目前已全部按程序补齐配强；制定下发《关于建立梁河县村（社区）干部岗位补贴长效机制的实施办法》，建立健全村（社区）干部参加社会保险补助机制、正常离任机制，为村组干部安心创事业创造良好环境；抓实9个青年人才党支部建设，建成九保乡青年人才党支部等一批示范引领支部，吸纳农村青年人才112名，78人作为村“两委”后备力量培养，现已有5人进村委会任职，23人担任小组干部。二是实施“党建+项目实施”行动。坚持县委“统筹推”，按照“一村一规划”及时组织编制县级集体经济实施方案，建立梁河县“集体经济项目库”，因村制宜谋发展。坚持优中选优，成功申报11个中央资金扶持壮大集体经济项目，县财政每年拿出100万元扶持集体经济发展，通过县委统筹推、部门合力抓，2019年预计整合各类涉农、扶贫资金6356万元，2018年第一批25个村级光伏扶贫电站全面建成并已并网发电，每年将为每个贫困村增加不低于10万元的村集体收入，实现基层组织建设、产业发展、壮大集体经济、减贫帮贫“四轮并驱”，为“集体经济强村”在面上开花打下坚实基础。三是实施“党建+扶智立志”行动。扎实开展“三讲三评”，大力推进兜底宣讲工作，有效促进驻村工作队充分发挥作用，督促村组干部主动履职担当，激发建档立卡贫困户勤劳脱贫内生动力。坚持扶志与扶智相结合，用活用好新时代文明实践中心（所、站），广泛开展“自强诚信感恩”主题教育、“光荣脱贫户”评选等活动，从“根子”上转变“等、靠、要”思想。四是实施“党建+基层治理”行动。以加强基层组织建设为主抓手，结合“扫黑除恶八个一活动”“扫黑除恶--基层组织在行动”活动周活动，集中开展“提升基层组织力，打赢扫黑除恶专项斗争”大走访调研活动，派出8个调研组到9个乡镇、66个村（社区）、236个村（居）民小组进行走访，共梳理22条问题线索并进行移交。同时对标对表做好中央、省委、州委扫黑除恶督导组反馈问题整改工作，积极推进党组织党员深度融入扫黑除恶专项斗争。扎实抓好“村霸”和慵懒滑贪“四类村干部”整治工作，今年以来对4名慵懒滑贪“四类村干部”进行处理。制定梁河县《村（社区）党群议事制度》及村级“小微权力”清单，让权力在阳光下运行。制定《关于修订完善村规民约推进基层治理的实施方案》，加大基层党组织引领作用，将移风易俗、扫黑除恶、打击走私、人居环境提升、“严禁黄赌毒”等内容写入村规民约。目前全县387个自然村均制定完善了村规民约。

4.聚焦引才育才，突出爱国奉献。坚持以培养集聚本土优秀人才为重点，以实施重点人才项目为抓手，围绕人才引进、培育、服务和平台建设，提升优势、务实创新，努力促进人才工作提质进位。一是抓好本土人才培育工作。结合梁河特色产业发展，着力培育本土特色产业文化人才，以梁河特色葫芦丝文化及茶叶助推脱贫攻坚工作。一年来，共举办乡土人才培训班3期，150余人参训。整合各类资源，培训乡土人才500余人次。在“三培两带”工程中，从党员中培养生产、经营等农村乡土人才200余人，把优秀乡土人才培养成党员23人，把党员乡土人才培养成村组干部或后备干部15人，让乡土人才和党员带头致富、共同带领群众致富。二是抓实短期柔性引才支援工作。持续加大教师培训工作力度，进一步提升中小学教师职业素养和专业能力。一年来，共选派2名校长到新加坡访学、30余名教师到县外研修培训，20余名教师到优质学校跟班学习及挂职交流。三是加强卫计人员业务技能培训工作。今年来，我县卫计人员共参加省、州、县短期培训5600人次，选派进修培训 218人；全科医生转岗培训23 人、县级骨干医师培训15人，968人参加继续医学教育远程培训。四是抓实专家学者联系工作。建立高层次人才动态信息储备库，对948名机关事业单位在职副高职称以上人才以及74名在职研究生进行基本信息分类登记造册。由49名县级领导联系1名专家或优秀人才，29名处级党员领导干部联系党外代表人士及非公企业人才共145人（户）。

5.聚焦自身建设，突出模范带头。一是坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，用好用活支部主题党日、周一学习例会、专题教育等多种形式，教育引导干部职工带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，牢记初心使命，带头贯彻执行上级决策部署，带头转变工作作风，带头攻坚克难，推动组织工作迈上新台阶。二是建立健全组织部门制度规定，用好用活党员积分制管理，模范遵守党的政治纪律和政治规矩，严格落实组工干部“十必须、十不准”，做忠诚可靠、守纪作为的表率。三是扎实开展部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，牢牢把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，坚持领导班子带头，全体干部积极参与，按照方案扎实开展工作。

6.注重工作合力，抓实组织部门其余工作任务。一是坚持待遇落实，抓好老干部工作。认真落实离退休干部阅读文件、政治理论学习、组织生活制度，为离休干部订阅《德宏团结报》等报刊、杂志、书籍266份。认真落实离退休干部走访慰问制度，春节、重阳节期间走访慰问退休人员、困难老干部和老干部遗属、困难党员等600余人，累计发放慰问金、特困金、党内关怀金40.676万元。扎实开展“银发聚力彩云南·美梁河”、献礼“中华人民共和国成立70周年”等系列活动，开办梁河县老年大学特色教学班；二是坚持关爱服务，抓实关工委工作。认真开展“中华魂”主题教育活动，全县共19127名学生参加活动；举办“中华大家园”全国关爱各族少年儿童夏令营梁河分营活动；通过组建梁河县“五老”宣讲团，以红色教育为主题，深入学校、机关、农村和社区宣讲20场，切实抓好青少年思想道德教育。三是坚持履职尽责，抓实脱贫攻坚工作。严格按照县委县政府的安排部署，进一步压实脱贫攻坚工作职责，切实引导干部担当作为，认真对标对表，履行对口帮扶勐养镇帮盖村各项职责，为帮盖小组争取污水收集处理工程项目105.77万元，受益人口达290余人，全力助推帮盖村顺利脱贫出列。

二、部门基本情况

（一）部门决算单位构成

纳入组织部部门2019年部门决算编报的部门共3个，均为行政单位，分别是：县委组织部、县党代表常任制领导小组办公室、县非公有制经济组织和社会组织工作委员会，3个单位合为1个行政单位统一办公，编制合用。机构改革后，县委老干部局和县关心下一代工作委员会并入县委组织部，现县委组织部内设机构9个，分别为：办公室（新闻办）、干部股、干部监督股、干部教育股、公务员股、组织一股、组织二股、人才股、老干部管理股。2019年部门共有编制33名，其中：行政编制22名，参照公务员管理的事业编制7名，事业编制3人，行政工勤1名。年末在职在编实有人数21人（财政全供养21人），其中：行政人员17人，事业人员2人，机关工勤人员2人。退休人员不纳入决算；本年度在编实有车辆2辆，比上年增加1辆（机构改革从县委老干部局并入1辆越野车）。

（二）部门人员和车辆的编制及实有情况

组织部部门2019年末实有人员编制33人。其中：行政编制23人（含行政工勤编制1人），事业编制10人（含参公管理事业编制7人）；在职在编实有行政人员17人（含行政工勤人员2人），事业人员4人（含参公管理事业人员2人）。

离退休人员7人。其中：离休0人，退休7人。

实有车辆编制2辆，在编实有车辆2辆。

 

 

第二部分  2019年度部门决算表

（详见附件）

 

 

 

 

第三部分  2019年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

组织部部门2019年度收入合计580.48万元。其中：财政拨款收入559.48万元，占总收入的96.38%；上级补助收入0万元，占总收入的0%；事业收入0万元，占总收入的0%；经营收入0万元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0万元，占总收入的0%；其他收入21万元，占总收入的3.62%。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

与上年对比增加10.94%，主要原因分析：一是机构改革后县委老干部局和县关工委合并到县委组织部，导致县委组织部的收入决算数与上年有差异；二是机构改革后，人员编制合并，人员基数变大，导致基本支出的差异较大。

二、支出决算情况说明

组织部部门2019年度支出合计602.62万元。其中：基本支出351.06万元，占总支出的58.26％；项目支出251.56万元，占总支出的41.74％；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0万元，占总支出的0％。

 

 

 

 

 

与上年对比增加11.29%,主要原因分析：一是机构改革后县委老干部局和县关工委合并到县委组织部，导致县委组织部的支出决算数与上年有差异；二是机构改革后，人员编制合并，人员基数变大，导致基本支出的差异较大；三是2019年末财政调减了项目类指标中的活动室建设资金159万元。

（一）基本支出情况

2019年度用于保障组织部机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出351.06万元。与上年对比增加61.61%,主要原因分析：机构改革后，人员增加。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出占基本支出的92.43％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费占基本支出的7.57％。

 

（二）项目支出情况

2019年度用于保障组织部机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出251.56万元。与上年对比减少19.96%,主要原因分析：一是2019年末财政调减了项目类指标中的活动室建设资金159万元。二是财政未能及时拨付预算资金，年底又收回了预算资金指标。

 

重点项目支出包括：干部选拔任用考察支出3.08万元、各级党员培训支出8.47万元、乡土人才培训支出2.5万元、基层党建支出65.13万元、基层综合服务平台建设经费支出1万元、党代表活动支出3.72万元、非公有制经济组织和社会组织党工委工作经费支出14.36万元、发展壮大村集体经济支出50万元、党支部规范化建设支出14.79万元、关工委工作支出19.22万元、老干部工作50.88万元、村干部和驻村工作队员保险支出15.57万元等。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

组织部2019年度一般公共预算财政拨款支出565.72万元,占本年支出合计的93.88%。与上年对比增加9.56%,主要原因:机构改革增加了老干部局和关工委支出。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

 

 

 

 

 

 

1.一般公共服务支出398.34万元，占一般公共预算财政拨款总支出的70.41%。主要用于：人员工资支出、干部教育培训、非公有制经济组织和社会组织党工委、党代表工作、干部选拔任用考察工作、基层综合服务平台工作、干部在线学习、各项网络建设和运行维护费、非公有制经济组织和社会组织覆盖提升行动工作、干部教育培训、边疆党建长廊建设、党员专题教育活动经费、“两类组织”党群众活动服务中心建设资金、发展壮大村集体经济工作经费、非公经济组织党员培训费、党代表视察调研管理经费、村（社区）党员培训经费、发展壮大村集体经济工作经费、党支部规范化建设创建工作经费、村干部人身伤害保险费、驻村工作队员意外保险费和处级领导干部挂村经费支出等。

2.教育支出0.23万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.04%。主要用于：英才兴边”计划经费。

3.社会保障和就业支出147.12万元，占一般公共预算财政拨款总支出的26.01%。主要用于：单位职工养老保险缴费单位部分的支出、老干部工作支出等。

4.住房保障支出20.03万元，占一般公共预算财政拨款总支出的3.54%。主要用于：在职员工的住房公积金单位配给部分。    

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

组织部2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为15.34万元，支出决算为5.46万元，完成预算的35.59%。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元；公务用车购置及运行费支出决算为3.32万元，完成预算的63.36%；公务接待费支出决算为2.14万元，完成预算的21.19%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因是财政未在年度内及时拨付预算资金，当年实际开支的费用尚未结算。

2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2018年减少3.32万元，下降37.81%。其中：因公出国（境）费支出决算无变动；公务用车购置及运行费支出决算减少0.99万元，下降22.97%；公务接待费支出决算减少2.33万元，下降52.13%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因财政未在年度内及时拨付预算资金，当年实际开支的费用尚未结算。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中，因公出国（境）费支出0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出3.32万元，占60.81%；公务接待费支出2.14万元，占39.19%。具体情况如下：

1.出国（境）费支出0万元，共安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2. 公务用车购置及运行维护费支出3.32万元。其中：

公务用车购置支出0万元,购置车辆0辆。。

公务用车运行维护支出3.32万元，开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为2辆。主要用于组织部党建工作、干部工作、老干部工作和关工委工作所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.公务接待费支出2.14万元。其中：

国内接待费支出2.14万元（其中：外事接待费支出0万元），共安排国内公务接待46批次（其中：外事接待0批次），接待人次219人（其中：外事接待人次0人）。主要用于组织部党建工作、干部工作、人才工作、老干部工作和关工委工作发生的接待支出。

国（境）外接待费支出0万元。

 

 

 

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

 

 

一、机关运行经费支出情况

组织部2019年机关运行经费支出14.41万元，与上年对比增加8.48万元,上升了143%。主要原因是2018年的决算数只包含组织部单个部门的数据，而2019年的决算数包含了机构改革后组织部、老干部局和关工委的支出数。部门机关运行经费主要用于办公费3.03万元主要用于日常工作开展支出，邮电费0.97万元主要用于老干部局的电话和宽带费，会议费0.26万元主要用于关工委会议支出、培训费6.32万元主要用于关工委农村家长学校培训支出，公务接待费0.22万元主要用于关工委上级检查的接待支出，劳务费1.2万元主要用于支付关工委返聘老同志的劳务费支出，工会经费主要用于2019年工会回拨经费转入工会账户，其他交通费0.28万元主要用于出租车包车支出，其他商品与服务支出3.13万元主要为组织部党建业务资金支出等。

二、国有资产占用情况

截至2019年12月31日，组织部资产总额158万元，其中，流动资产64.29万元，固定资产93.71万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产0万元，其他资产0万元。与上年相比，本年资产总额减少153.14万元，其中固定资产减少1.78万元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0万元；处置车辆0辆，账面原值0万元；报废报损资产0项，账面原值0万元，实现资产处置收入0万元；出租房屋0平方米，账面原值0万元，实现资产使用收入0万元。

 

 

 

国有资产占有使用情况表
														单位：万元
项目	行次	资产总额	流动资产	固定资产								对外投资/有价证券	在建工程	无形资产		其他资产
				小计	房屋构筑物	车辆		单价200万以上大型设备		其他固定资产
栏次		1	2	3	4	5		6		7		8	9	10		11
合计	1	158	64.29	93.71	42.15	12.51		0		39.05		0	0	0		0
填报说明：1.资产总额＝流动资产＋固定资产＋对外投资+有价证券＋在建工程＋无形资产＋其他资产 2.固定资产＝房屋构筑物＋车辆＋单价200万元以上大型设备＋其他固定资产

三、政府采购支出情况

2019年度，部门政府采购支出总额4.96万元，其中：政府采购货物支出4.96万元；政府采购工程支出0万元；政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

四、部门绩效自评情况

我部门绩效完成情况良好，部门绩效自评情况表详见附表（附表9—附表12）。

五、其他重要事项情况说明

我单位无其他重要事项情况说明。

六、相关口径说明

1.基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

2.机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

3.按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

4.“三公”经费决算数：指各部门（含下属单位）当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分  名词解释

政府采购：指国家各级政府为从事日常的政务活动或为了满足公共服务的目的，利用国家财政性资金和政府借款购买货物、工程和服务的行为。政府采购不仅是指具体的采购过程，而且是采购政策、采购程序、采购过程及采购管理的总称，是一种对公共采购管理的制度。

财政拨款收入: 指本级财政当年拨付的资金。

基本支出: 指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

项目支出: 指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

“三公”经费: 指纳入本级财政预决算管理的"三公"经费，是指本级部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

 [附件: 中国共产党梁河县委办公室2019年部门决算公开表20201022112006689] 

监督索引号53312200420301111