2026年部门预算公开报告及相关报表

梁河县人力资源和社会保障局

2026年预算公开目录

 

第一部分梁河县人力资源和社会保障局2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、县对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分梁河县人力资源和社会保障局2026年部门预算表

一、部门财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、部门财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、部门基本支出预算表

八、部门项目支出预算表

九、部门项目支出绩效目标表

十、部门政府性基金预算支出预算表

十一、部门政府采购预算表

十二、部门政府购买服务预算表

十三、县对下转移支付预算表

十四、县对下转移支付绩效目标表

十五、新增资产配置表

十六、上级转移支付补助项目支出预算表

十七、部门项目中期规划预算表

 

梁河县人力资源和社会保障局

2026年部门预算编制说明

 

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

梁河县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、省委、州委和县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（1）拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、年度工作计划，起草人力资源和社会保障地方性规定并负责组织实施和监督检查。

（2）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。贯彻人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

（3）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业服务体系，统筹建立城乡劳动者职业培训制度，落实就业援助制度，牵头落实高校毕业生就业政策。

（4）统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。负责基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的组织实施和监督检查。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，审核、汇总社会保险基金预决算草案。制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的管理办法，对社会保险基金进行监督和管理。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（5）负责全县就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导。拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（6）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（7）牵头推进深化职称制度改革工作。负责专业技术人员管理、继续教育等政策的组织实施。参与人才管理工作，负责组织实施高技能人才、农村实用人才的培训、培养，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。完善职业资格制度。

（8）会同有关部门指导事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。

（9）会同有关部门拟订县级表彰奖励制度。综合管理县级表彰奖励工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

（10）会同有关部门贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配和地方性津贴、补贴政策。建立健全企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行企事业单位福利、离退休政策。

（11）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划。协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（12）完成县委、县政府交办的其他任务。

（13）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少行政审批事项，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（二）机构设置情况

我部门共设置8个内设机构，包括：办公室、事业单位管理股、工资福利股、农民工办、劳动股（人事劳动争议仲裁办）、劳动监察大队、公共就业与人才服务中心、社会保险局（设：城镇职工基本养老保险办公室、工伤保险办公室、城乡居民基本养老保险办公室、基金规划与财统室），所属单位0个。

（三）重点工作概述

1.强化思想引领，筑牢意识形态阵地

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大及党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于人社工作的重要论述，严格落实“第一议题”制度。通过党组会、职工会等形式，专题学习习近平总书记重要论述及指示批示40余次，研讨意识形态工作4次；开展党纪党规专题学习14场次、警示教育13次，强化干部职工思想政治与廉洁自律意识，为工作高质量推进提供政治保障。

2.聚焦稳岗拓岗，推进高质量充分就业

锚定就业优先战略，多维度稳岗拓岗，全年就业形势平稳向好。一是转移就业提质增效。搭建县乡村三级劳务平台，组织“点对点”输送服务4次，为5868人次发放外出务工补贴522.8万元。年末农村劳动力转移就业5.91万人（完成州任务107.07%），脱贫劳动力转移就业1.50万人（完成州任务104.17%），城镇新增就业225人（完成目标112.5%），城镇调查失业率4.35%，控制在5.5%目标内。二是就业供给持续扩大。建立用工需求与劳动力供给“双清单”，调研150家企业征集岗位2100个，精准匹配1800人次；举办“春风行动”等招聘会14场，吸引200余家企业提供岗位8000余个，依托零工市场促成27人灵活就业。开发城乡公益性岗位1205个，惠及1205户低收入家庭，户均年增收超9600元，托底帮扶就业困难人员。三是创业扶持激发活力。为228名高校毕业生、退役军人等发放创业贷款5343万元，带动525人就业；为15名高校毕业生申报求职补贴1.5万元，为2名重点群体申报青年电商创业补贴6万元，助力重点群体自主创业。四是就近就业取得成效。组建5家劳务合作社，摸排农村劳动力8.9万余人、闲置资源44处，以“产业+车间”模式带动279人就地就业；扶持2家就业帮扶车间，发放奖补10.89万元，吸纳173人就业（含脱贫劳动力30名）。五是技能培训精准赋能。围绕“低空经济”“乡村旅游”等产业，开展无人机驾驶员、电商运营等培训66个班次3268人次（含脱贫劳动力1113人次）。促成中粮梁河糖业与云南冶金高级技工学校合作，实施“食糖制造工（中级工）”新型学徒制培训，提升技能人才供给质量。六是助企纾困稳岗。为279家参保单位减免失业保险费910.64万元；发放技能提升补贴55人9.35万元、一次性扩岗补助3户企业1.95万元，吸纳13人就业。为1061人次发放失业金200.52万元，为67家企业发放稳岗返还37.32万元，稳定岗位1104个。

3.攻坚参保扩面，守住民生保障底线

坚守“应保尽保、应享尽享”原则，完善社保体系，筑牢民生保障底线。一是参保扩面稳步推进。开展“社保服务进万家”活动63场次，发放资料7780余份，服务群众3042余人次。年末基本养老保险参保11.5321万人（完成目标100.3%），城镇职工养老保险参保1.6599万人（完成目标98.8%，其中企业职工参保0.7473万人、完成目标98.33%），城乡居民养老保险参保9.8722万人（缴费占比98.04%），失业保险参保0.5404万人（完成州任务96.5%），工伤保险参保1.7806万人（完成目标101.17%）。二是数字化服务提速。推广电子社保卡申领，全县13.94万常住人口中11.77万人成功申领，覆盖率84.43%（完成计划109.65%），提升服务便捷性。三是社保待遇得到足额保障。上调3.35万名参保人员社保待遇，职工养老保险人均增资87元、城乡居民人均增资20元，发放率100%。推进社保关系“跨省通办”“掌上办”，办理跨省转入67人、转出7人，打通服务末梢。四是基金安全严格守护。常态化开展基金自查巡查，排查疑点数据，开展警示教育13次，制定《梁河县社会保险信息交换与共享机制》，每月更新重点人群信息。年度核查疑点数据12批114条，整改多领待遇问题8个，确保基金安全运行。

4.坚持引育管服，强化人才支撑作用

聚焦县域发展需求，健全人才引育管服体系，破解基层人才短缺难题，强化智力支撑。一是精准引才补短板。采取“走出去+请进来”模式，引进教育、卫生等领域紧缺优秀人才19人、研究生2人，招录事业单位人员65人。开展考官培训5场次，规范招录流程，打造专业考官队伍。二是育才赋能促发展。落实职称评审政策，审核申报材料300余份；规范67个事业单位岗位设置，办理806人聘用手续；通过“双轨考核”完成2900余人次考核，579人获评优秀，激发队伍活力。三是强化评价激活力。完善“聘期+年度”双轨考核机制，细化“德能勤绩廉”指标，完成2024年2900余人次考核，考核结果与职称晋升挂钩，推荐20人次晋升。四是建强平台聚合力。建成专家基层科研工作站10个（2025年新增1个），2人入选州级“凤尾竹”首席技师，3人入围省“兴滇英才”计划，为产业发展提供人才保障。

5.深化维权维稳，构建和谐劳动关系

坚持源头治理、多元化解，规范用工行为，维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。一是规范用工监管。巡查用人单位46户次，纠正违法违规行为12起（整改率100%），完成劳动合同网上备案4228人次，夯实劳动关系基础。二是源头治理欠薪。开展在建项目“六制一金”专项检查，排查32个项目，督促22家企业补缴保证金（整改率100%）；办理56个项目农民工工资保证金业务，为企业节省流动资金2339.09万元。三是化解重点欠薪案件。督促伴山温泉项目筹集355万元解决384人次工资，化解芒梁高速项目欠薪，为644人次追回工资982.62万元。四是高效处置投诉举报。受理欠薪投诉114件（剔除重复），涉及885人2099.56万元；已办结105件，涉及801人1953.67万元，追回工资206.76万元，剩余9件有序推进。6件新就业形态欠薪投诉全部办结，追回工资2.32万元。五是深化劳动争议调解。受理劳动人事争议案件67件，全部调解结案（涉案70人198万元），调解成功率、时限内结案率均达100%，获群众与企业认可并获赠锦旗3面。

6.严格规范核算，保障干部职工权益

规范工资福利核算，保障干部职工权益。开展工资专项核查，规范津补贴、绩效发放流程。全年办理机关事业单位退休、等级晋升等业务4533人次，审批奖励性绩效、年终奖等待遇5638人次，审批乡镇岗位补贴19806人次、乡村教师生活补助11315人次。做好延迟退休政策宣传培训，解答咨询800余人次，无信访舆情。

7.从严管党治党，筑牢廉政建设防线

坚持党建引领，从严管党治党，压实廉政责任，优化政治生态，为事业发展提供纪律保障。一是压实主体责任。健全党组负总责、主要领导第一责任人、班子成员“一岗双责”体系，召开党风廉政专题会议3次、党组书记讲党课4次，开展谈心谈话50余次。召开集中整治专题研判会8次，落实“三重一大”制度，研究决策事项58项、讨论“三重一大”事项78项。二是深化作风建设。围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织警示教育8次，纠治“四风”、整治形式主义、官僚主义，会议文件数量同比下降17%，规范公务接待和公车管理，机关作风持续优化。三是推进清廉建设。紧扣“清廉云南”部署，将廉政要求融入业务全程，排查风险点95个、制定防控措施124条，构建“岗位自查、股室互查、党组督查”网络。公开政务信息100余条，杜绝吃拿卡要，营造亲清政商关系。四是加强宣传引导。上报的10篇典型工作经验被州级及以上媒体采用，其中省级2篇、州级7篇，提升梁河人社影响力。

8.抓实安全生产，筑牢安全发展防线

坚持“安全第一，预防为主”，将安全生产融入人社业务，明确责任、落实举措。结合“安全生产月”开展培训10余场次，覆盖300余人次；检查培训学校、人力资源机构6次，整改隐患3处（整改率100%），督促落实主体责任。

二、预算单位基本情况

我部门编制2026年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截至2025年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制40人，其中：行政编制10人，工勤人员编制2人，事业编制28人。在职实有33人，其中：财政全额保障33人。

离退休人员21人，其中：离休0人，退休21人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2026年部门财务总收入82624949.4元，其中：一般公共预算82179449.4元，政府性基金0元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入319682元，附属单位上缴收入0元，其他收入125818元。

与上年86180467.62元对比减少3555518.22元，主要原因为机关事业退休人员统筹外待遇发放资金减少744000元，独生子女费减少600355元，就业补助减少2736120.03元，单位资金安排社会化管理服务专项经费减少46500元，乡村公益性岗位意外伤害商业保险经费增加121220元，城乡居民养老保险丧葬补助资金增加178200元，工资福利信息管理决策支持系统运行维护经费增加30000元，基本支出增加262036.81元，国有资本经营收益减少20000元。

（二）财政拨款收入情况

2026年部门财政拨款收入82179449.4元，其中:本年收入82179449.4元，上年结转收入0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款82179449.4元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。

与上年85688467.62元对比减少3509018.22元，主要原因为机关事业退休人员统筹外待遇发放资金减少744000元，独生子女费减少600355元，就业补助减少2736120.03元，乡村公益性岗位意外伤害商业保险经费增加121220元，城乡居民养老保险丧葬补助资金增加178200元，工资福利信息管理决策支持系统运行维护经费增加30000元，基本支出增加262036.81元，国有资本经营收益减少20000元。

四、预算单位支出情况

2026年部门预算总支出82624949.4元，与上年86180467.62元对比减少3555518.22元，下降4.13%。财政拨款安排支出82179449.4元，其中：基本支出78808407元，与上年10631067.62元对比增加68177339.38元，增长641.3%，主要原因为2026年预算机关事业退休人员统筹外待遇发放资金由项目支出调整为基本支出填列；项目支出3371042.4元，与上年75037400元对比减少71666357.6元，下降95.51%，主要原因为2026年预算机关事业退休人员统筹外待遇发放资金由项目支出调整为基本支出填列，2026年预算就业补助减少2736120.03元。

（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况

财政拨款安排支出按功能科目分类主要用于以下方面：

1.功能科目2013299“一般公共服务支出——组织事务——其他组织事务支出”22600元，主要用于驻村工作队员的生活补助15000元，县直单位机关党组织工作经费7600元;

2.功能科目2013699“一般公共服务支出——其他共产党事务支出——其他共产党事务支出”5700元，主要用于基层党组织开展活动经费开支5700元；

3.功能科目2080101“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——行政运行支出”4127812.14元，主要用于保障行政单位人员工资以及机构正常运转开支；

4.功能科目2080102“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——一般行政管理事务”10000元，主要用于社会保险经办机构正常运转开支。

5.功能科目2080103“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——机关服务支出”90000元，主要用于三支一扶人员招聘及慰问工作经费20000元，事业单位工资变动工作经费10000元，工资福利信息管理决策支持系统运行维护经费10000元等工作经费。

6.功能科目2080104“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——综合业务管理支出”10000元，主要用于社会保险经办机构正常运转开支。

7.功能科目2080105“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——劳动保障监察支出”20000元，主要用于劳动保障监察工作正常运转开支。

8.功能科目2080106“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——就业管理事务支出”100000元，主要用于就业管理事务和劳动力转移工作正常运转开支。

9.功能科目2080107“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——社会保险业务管理事务支出”221220元，主要用于社会保险管理事务社会化管理服务费正常运转开支，乡村公益性岗位意外伤害商业保险经费121220元。

10.功能科目2080112“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——劳动人事争议调解仲裁支出”348306.8元，主要用于劳动人事争议调解仲裁院人员工资及机构正常运转开支。

11.功能科目2080199“ 社会保障和就业支出——人力资源和社会保障管理事务支出——其他人力资源和社会保障管理事务支出”77451.12元，主要用于社会保险中心机构正常运转开支。

12.功能科目2080501“社会保障和就业支出——行政事业单位养老支出——行政单位离退休支出”72067764元，主要用于全县机关事业单位行政离退休人员统筹外待遇发放及经费开支。

13.功能科目2080505“社会保障和就业支出——行政事业单位养老支出——机关事业单位基本养老保险缴费支出”535935.36元，主要用于机关事业养老保险缴费支出。

14.功能科目2080506“社会保障和就业支出——行政事业单位养老支出——机关事业单位职业年金缴费支出”377903.52元，主要用于全县机关事业单位及本单位退休、调出职工职业年金缴费支出。

15.功能科目2080599“社会保障和就业支出——行政事业单位养老支出——其他行政事业单位养老支出”662949.8元，主要用于单位基本养老保险基金的缴费支出。

16.功能科目2080713“社会保障和就业支出——就业补助— 促进创业补贴”340090元，主要用于创业小额担保贷款担保基金、贴息、就业转移劳动力等各项支出。

17.功能科目2080801“社会保障和就业支出——抚恤——死亡抚恤支出”248222.4元，主要用于机关事业单位职工死亡抚恤资金205562.4元，遗属补助支出42660元。

18.功能科目2089999“社会保障和就业支出——其他社会保障和就业支出——其他社会保障和就业支出”2270418.6元，主要用于三支一扶、城乡居民养老保险丧葬费等县级配套补助支出。

19.功能科目2101101“卫生健康支出——行政单位医疗支出——行政单位医疗支出”181737.36元，主要用于行政单位职工医疗保险补助支出。

20.功能科目2101102“卫生健康支出——行政单位医疗支出——事业单位医疗支出”19238.4元，主要用于单位职工医疗保险补助支出。

21.功能科目2101199“卫生健康支出——行政单位医疗支出——其他行政事业单位医疗支出”27148.38元，主要用于单位职工医疗保险补助支出。

22.功能科目2210201“住房保障支出——住房改革支出——住房公积金支出”414951.52元，主要用于单位职工住房公积金补助支出。

（二）财政拨款安排支出按经济分类

财政拨款安排支出按经济分类主要用于以下方面：

1.工资福利支出：

（1）基本工资1441932元（基本支出1441932元，项目支出0元）；

（2）津贴补贴1536072元（其中：基本支出1536072元，项目支出0元）；

（3）奖金367997元（其中：基本支出367997元，项目支出0元）；

（4）绩效工资170616元（其中：基本支出170616元，项目支出0元）；

（5）机关事业单位基本养老保险缴费535935.36元（其中：基本支出535935.36元，项目支出0元）；

（6）其他社会保障缴费242056元（其中：基本支出242056元，项目支出0元）；

（7）职工基本医疗保险缴费200975.76元（其中：基本支出200975.76元，项目支出0元）；

（8）退休费支出72056364元（其中：基本支出72056364元，项目支出0元）；

（9）职业年金缴费支出377903.52元（其中：基本支出377903.52元，项目支出0元）；

（10）住房公积金支出414951.52元（其中：基本支出401951.52元，项目支出13000元）；

（11）其他工资福利支出434568.36元（其中：基本支出434568.36元，项目支出0元）。

2.商品和服务支出：

（1）办公费150103元（基本支出62603元，项目支出87500元）；

（2）差旅费70000元（其中：基本支出0元，项目支出70000 元）;

（3）电费10000元（其中：基本支出10000元，项目支出0元）;

（4）公务接待费8000元（其中：基本支出0元，项目支出 8000元）;

（5）工会经费81391.92元（其中：基本支出81391.92元，项目支出0元）;

（6）公务用车运行维护费12000元（其中：基本支出0元，项目支出12000元）;

（7）水费2500元（其中：基本支出2500元，项目支出0元）;

（8）其他交通费用280800元（其中：基本支出280800元，项目支出0元）;

（9）税金及附加费3500元（其中：基本支出3500元，项目支出0元）；

（10）邮电费60500元（其中：基本支出0元，项目支出 60500元）。

（11）维修（护）费2000元（其中：基本支出0元，项目支出2000元）。

（12）委托业务费60000元，（其中：基本支出0元，项目支出60000元）；

（13）其他商品和服务支出107100元，（其中：基本支出57100元，项目支出50000元）。

3.对个人和家庭的补助支出：

（1）抚恤金205562.4元（其中：基本支出0元，项目支出205562.4元）;

（2）生活补助460201.12元（其中：基本支出417541.12元，项目支出42660元）;

（3）其他对个人和家庭的补助2386419.44元（其中：基本支出113599.44元，项目支出2272820元）;

（4）奖励金500000元（其中：基本支出0元，项目支出500000元）。

五、县对下专项转移支付情况

本部门无县对下专项转移支付情况。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目5个，政府采购预算总额27000元，其中：政府采购货物预算19000元、政府采购服务预算8000元、政府采购工程预算0元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

梁河县人力资源和社会保障局2026年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计20000元，较上年增加（减少）0元，增长（下降）0%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

梁河县人力资源和社会保障局2026年因公出国（境）费预算为0元，较上年增加（减少）0元，增长（下降）0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

（二）公务接待费

梁河县人力资源和社会保障局2026年公务接待费预算为8000元，较上年增加（减少）0元，增长（下降）0%，国内公务接待批次为11次，共计接待117人次。

（三）公务用车购置及运行维护费

梁河县人力资源和社会保障局2026年公务用车购置及运行维护费为12000元，较上年增加（减少）0元，增长（下降）0%。其中：公务用车购置费0元，较上年增加（减少）0元，增长（下降）0%；公务用车运行维护费12000元，较上年增加（减少）0元，增长（下降）0%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。

八、重点项目预算绩效目标情况

项目一：农村劳动力转移就业特别行动计划工作经费10万元

安排各乡镇进行一次务工情况大排查，形成五个清单：农村劳动力清单、春节返乡及返岗人员清单、有就业意愿人员清单、返乡回流人员清单、留守老人和儿童清单，通过持续开展大走访、大稳岗、大推送、大宣传、大输送、大协作等活动，推动全县农村劳动力转移就业稳定在5.6万人以上，脱贫劳动力转移就业1.3万人以上；省外转移就业稳定在1.4万人以上，脱贫劳动力省外转移就业稳定在0.3万人，提高务工人员收入，巩固拓展脱贫攻坚成果，通过培训不断增加建档立卡户劳动力就业创业本领，保持就业局势总体平稳，助力脱贫攻坚。

数量指标：农村劳动力转移就业稳定在5.6万人以上，脱贫劳动力转移就业1.3万人以上。

时效指标:项目资金在规定时间内下达率100%，补贴资金在规定时间内支付到位率≧95%。

成本指标:项目纳入县级预算的资金，必须按照资金用途对照支出经济分类科目进行细化。

经济效益指标:外出务工人员经济收入有所增加，省外转移就业稳定在1.4万人以上。

社会效益指标:培训就业率≧10%

可持续性影响指标:扶贫培训的运转直接提升当地居民收入水平。

满意度指标：脱贫人口群众满意度≧95%以上。

项目二：“三支一扶”大学生招聘工作经费2万元

确保2026年“三支一扶”计划工作所需的考试、宣传、培训、走访慰问等经费纳入同级财政预算，确保各项工作顺利开展，预计2026年招录“三支一扶”人员6名。

数量指标：全县“三支一扶”人员在岗人数6人。

时效指标：预计2026年10月底完成“三支一扶”人员招募工作，项目资金在规定时间内下达率100%，补贴资金在规定时间内支付到位率≧95%。

成本指标:项目纳入县级预算的资金，必须按照资金用途对照支出经济分类科目进行细化。

社会效益指标:发挥引导高校毕业生到基层就业示范引领作用显著。

可持续性影响指标:促进高校毕业生就业作用较显著，为基础输送培养青年人才，优化基层人才队伍结构作用较显著。

满意度指标：“三支一扶”人员满意度≧95%，基层服务单位满意度≧95%。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

【一般公共预算拨款收入】指财政当年拨付的一般公共预算资金。

【基本支出】指部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括人员经费支出和日常公用经费支出两部分。

【项目支出】指部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出预算之外编制的年度项目支出计划。

【机关运行经费】指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专项材料及一般设备购置费、办公用房水电费、公务用车运行维护费以及其他费用。

【委托业务费】指委托外单位办理业务而支付的委托业务费。

【“三公”经费】指财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费，是党政机关维持运转或完成特定工作任务所开支的相关支出，是政府行政开支的一部分。其中：因公出国（境）费，反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出。公务用车购置及运行费，反映单位公务用车购置费及按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括一般公务用车和执法执勤用车。公务接待费，反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

梁河县人力资源和社会保障局2025年机关运行经费安排443232.12元，与上年487600.36元对比减少44368.24元，下降9.1%，主要原因是财政困难，厉行节约，节减开支。

（三）委托业务费安排变化情况及原因说明

梁河县人力资源和社会保障局2026年委托业务费安排60000元，与上年30000元对比增加30000元，增长100%，主要原因为增加搬家费30000元。

（四）国有资产占有使用情况

截至2025年12月31日，梁河县人力资源和社会保障局资产总额9660563.4元，其中，流动资产298587.46元，固定资产230741.52元，对外投资及有价证券0元，在建工程9129741.1元，无形资产1493.32元，其他资产0元。与上年相比，本年资产总额减少421849.5元，其中固定资产增加73151.69元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0元；处置车辆0辆，账面原值0元；报废报损资产10项，账面原值49550元，实现资产处置收入0元；资产使用收入0元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0元。鉴于截至2025年12月31日的国有资产占有使用精准数据需在完成2025年决算编制后才能汇总，此处公开为2025年12月31日资产年报数。

 

 

 [附件: 梁河县人力资源和社会保障局部门预算公开表 ] 

梁河县人力资源和社会保障局

2026年3月17日